Специалист по кадрам обязан: 2.1. Вести учет личного состава учреждения, его подразделений и установленную документацию по кадрам. 2.2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения. 2.3. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.4. Участвовать в разработке перспективных и годовых планов по труду и кадрам. 2.5. Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. 2.6. Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. 2.7. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 2.8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 2.9. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.10. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям. 2.11. Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по их устранению. 2.12. Вести архив личных дел. 2.13. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. |